聽證團(tuán)報告書
由于苗苗跟張云之間的個人矛盾，不僅影響了這兩個人，同時也為公司整體的工作氛圍帶來了很大的負(fù)面效應(yīng)。因此，公司于昨天就二人事件召開了聽證會，會上雙方仔細(xì)闡述了矛盾的起源、發(fā)展。
聽完二人的各自陳述以及互相的提問質(zhì)詢，現(xiàn)聽證團(tuán)團(tuán)員處理意見如下：
張云在此事件中違反了公司規(guī)章制度中同事關(guān)系法則的第五條：任何場合都不能與同事或閑人議論其他同事或公司的事情，更不可指責(zé)或譏諷同事。因為這樣只能給同事帶來不快，又損壞公司形象，對己也無益處。
苗苗在此事件中違反了公司規(guī)章制度中同事關(guān)系法則的第十一條：不得從同事的表情及眼色或無意的話語中猜測同事的內(nèi)心想法。實踐證明，猜測一般都是錯誤的（錯誤率高達(dá)99%以上），而且猜測會使同事之間的關(guān)系變得復(fù)雜與緊張。
綜上張云跟苗苗請遵循如下處罰：
1、寫深刻檢討并在全公司員工面前朗讀；
2、公司公開給予嚴(yán)重的警告，如有再犯，立即解聘；
3、雙方八月份的工資各扣500元，扣除的金額將會捐給慈善機(jī)構(gòu)。
聽證團(tuán)團(tuán)員
李丹 謝瑩 喬珊
2014年8月29日
資訊編輯：宋雅瓊
打印